Optioner intjänande ipo

Hur jobbar aktieoptionerna Jobannonser i kategorin heter aktieoptioner oftare. Företagen erbjuder denna fördel inte bara till högsta betalda ledare utan också till rank-and-file-anställda. Vad är aktieoptioner Varför erbjuder företag dem? Är anställda garanterat en vinst bara för att de har aktieoptioner Svaren på dessa frågor ger dig en mycket bättre uppfattning om den allt populärare rörelsen. Lets börja med en enkel definition av aktieoptioner: Aktieoptioner från din arbetsgivare ger dig rätt att köpa ett visst antal aktier i din företags aktie i en tid och till ett pris som din arbetsgivare anger. Både privata och offentligt ägda företag gör alternativen tillgängliga av flera anledningar: De vill locka och behålla bra arbetare. De vill att deras anställda ska känna sig som ägare eller partners i verksamheten. De vill anställa kvalificerade arbetstagare genom att erbjuda ersättning som går utöver en lön. Det gäller särskilt i startföretag som vill hålla så mycket pengar som möjligt. Gå till nästa sida för att lära dig varför aktieoptioner är fördelaktiga och hur de erbjuds anställda. Skriv x09x20quotHowx20dox20stockx20optionsx20workx3Fquotx2014x20Aprilx202008.ltbrx20x2FgtHowStuffWorks. x20ampltx3Bhttpx3Ax2Fx2Fmoney. howstuffworksx2Fpersonal-financex2Ffinancial-planningx2Fstock-options. htmampgtx3Bx2027x20Februaryx202017 hrefCitation amp DateAlways, alltid, alltid komma ihåg att få optioner är inte samma sak som att få aktier i lager. Alternativet är rätt, men inte skyldigheten att köpa en aktie till ett visst pris, vid en viss tidpunkt. Innan du kan köpa aktierna - eller utöva dina alternativ - behöver du det här alternativet att köpa. Du måste tjäna rätten att köpa de aktier du behöver bli ägda av dessa aktier. Genom att utöva dina alternativ får du en aktieägare och förse dig med ett investeringsfordon med tillväxtpotential. Medan du inte är skyldig att utöva ett alternativ, om du väljer att förvärva beståndet, är det några riktlinjer att följa. Vesting Vesting är den period över vilken en anställd har förmåga att realisera rättigheter. En aktie anses vara upptagen när arbetstagaren får lämna jobbet, men behåller ägande av beståndet utan konsekvenser. Fastighetsplaner varierar från företag till företag. Till exempel kan anställda i ett företag vara verksamma i 33 procent av sina optioner efter varje år, medan anställda i ett annat bolag kan ha 20 procent av sina optioner efter vart femte år. I högteknologiska företag är det typiska intjäningsplanet lite mer komplicerat. Till exempel kan en anställd vara 25 procent upptagen efter de första sex månaderna av anställning, och därefter ytterligare 2 procent varje månad därefter tills alla alternativ är upptagna. Exempel på fastighetsplaner, icke-högteknologiska företag Fortfarande, bolagets A Fortjäning, företag B åttonde månad året 4 Vi antar att tre hypotetiska anställda började arbeta den 1 januari 2001. En fungerar hos företag A, en arbetar hos bolag B och en arbetar på högteknologiska företag C. Nu kan vi anta att alla tre anställda lämnar sina jobb den 1 oktober 2003, efter två års och nio månaders anställning (eller 33 månader). Arbetstagaren vid bolag A kommer att vara 67 procent upptagna (två hela årstider 33 procent), och anställd i bolag B kommer att vara 40 procent anställd (två helår gånger 20 procent). Arbetstagaren vid företag C kommer att vara 79 procent (25 procent plus (27 gånger 2 procent)). Träning Träning är när du faktiskt köper beståndet. Optionsplaner är utformade för att uppmuntra anställdas äganderätt, på teorin att när anställda har en andel i företaget är de mer benägna att fatta beslut i företagets bästa intresse och att utföra på en nivå som hjälper företaget att uppnå sina mål och mål. Aktieägare har störst andel i bolaget. När allt är dom ägarna. Ägarskapet bär med sig vissa ansvarsområden, till exempel omröstning, tillsammans med både upp och ner potential. Aktieägare har det största ansvaret och står för att få (eller förlora) mest. Innehavare av ovestade optioner Innehavare av optioner (ej utnyttjad) Aktieägare (utnyttjade optioner) Tidigare aktieägare (sålda aktier) Förbättra om aktiekursökningar Förlora om aktiekursen minskar Ofta behandlas alternativa anställda, riktad bonusplan, där bonusen är knuten till företagets värde. De flesta anställda som inte är ledande befattningshavare utnyttjar sina optioner och säljer sedan sina aktier i samma transaktion. Detta är känt som att vända alternativet. I allmänhet är det efter en börsnotering en period som kallas lockupperioden, under vilken anställda är begränsade från att utöva sina optioner. Låsningsperiodens regler kan skilja sig åt mellan företag och anställd inom företaget. Vanligtvis är låsningsperioden 180 dagar (sex månader), varefter det kan finnas ytterligare restriktioner för utnyttjandet av optionerna. Din HR-avdelning bör informera dig om hur reglerna gäller dig. Förstå din plan Det finns många sätt ett företag kan erbjuda aktieoptioner till anställda, liksom olika typer av optioner. Varje plan har olika skatteimplikationer och regler i samband med det. Medarbetare i vissa företag kan behöva uppfylla vissa krav efter att ha utövat alternativ, såsom att vara kvar hos arbetsgivaren för en förutbestämd period för att behålla beståndet. Det är också möjligt att anställda endast kan behålla sin aktie så länge de arbetar för arbetsgivaren. Detta är för att säkerställa medarbetarnas lojalitet och behållning, åtminstone en gång. Om ditt företag fortfarande växer, kanske du inte vill sälja ditt lager, och du kan stanna hos företaget längre för att inse mer vinster. Andra optionsprogram har färre strängar bifogade. Skatteeffekterna varierar beroende på olika kriterier, till exempel om du äger aktierna eller bara är intresserade av alternativen, eller om du faktiskt kan sälja det lager du äger. Att bli föremål för aktieoptioner och att utöva det alternativet är olika saker, med olika skatteeffekter. Var noga med att läsa noggrant det optionsavtal som din arbetsgivare lämnat, som innehåller information om optionsprogrammet. Du kanske vill kontakta en revisor eller personlig finansiell planerare för att hjälpa dig att förstå dina investeringsmöjligheter bättre och maximera din tillväxtpotential, samtidigt som du minimerar skatteskulden. Välj dina aktieoptioner Du kan endast utöva aktieoptioner som är etablerade. Så vid varje tillfälle kan du bara utöva några av ditt lager eller du kan ha flera alternativ med olika regler och regler som gäller för varje. Det betyder att du måste välja de bästa möjligheterna som hjälper dig att uppfylla dina personliga investeringar och finansiella mål. Till exempel kan du få möjlighet att köpa ett förutbestämt antal aktier till ett pris, och om du uppfyller särskilda anställningskriterier (som vistas hos företaget under en viss tid) kan du få ytterligare ett alternativ för en annan Antal aktier, erbjuds till ett annat pris. Du kan då välja vilket alternativ att träna eller utöva alla dina alternativ på en gång. Du kan utöva dina alternativ i valfri ordning. Det finns inte längre lagar som anger att du måste utöva alternativ i den ordning de har gett dig. Välj betalningsmetod Ursprungligen behövde medarbetare betala kontant för att utöva sina optioner. Även om detta fortfarande är den vanligaste betalningsmetoden har vissa arbetsgivare börjat utveckla särskilda arrangemang med börsmäklare och eller finansiella institutioner för att ge anställda betalningsalternativ som inte kräver att de ska komma ihop med ett kontantbelopp för att delta i ett optionsprogram . I vissa fall kan en helt kontantlös övning utföras. Din planbeskrivning eller din HR-avdelning kan förklara alternativen. Förutom att komma över med de pengar som krävs för att betala för att utnyttja ett alternativ, var beredd att betala ytterligare medel för att täcka källförhållandena (för icke-kvalificerade optioner). Det exakta beloppet av källan kommer att baseras på det faktiska priset där du köper aktien. Utöva alternativet När du har undersökt reglerna i samband med aktieoptionsplanen och du har bestämt exakt hur och när du vill utöva dina alternativ måste du förmodligen fylla i lite papper och skicka det till din arbetsgivare för att köpa aktien. Vänta aldrig till sista minuten när dina alternativ är på väg att upphöra innan du handlar om möjligheten. Idealt sett vill du ha gott om tid för att förstå vad du köper och bestämma de bästa möjligheterna så kommer du att dra fördel av det mest ekonomiska. De beslut du fattar kommer att avgöra hur mycket skattskyldighet du kommer att ha i framtiden. - Jason Rich, LönebidragareMesta företag utfärdar aktieoptioner från en aktieplan. Aktieplanen eller ditt bidragsavtal kontrollerar vad som händer med dina alternativ i båda scenarierna. Vanligtvis. Inget ändras till ditt optionsbidrag när företaget har sin IPO, förutom att du får möjlighet att sälja dina innehavda aktier (efter det att några obligatoriska innehavsperioder har löpt ut). På samma sätt kan du utöva det sista av dina optionsaktier med hjälp av intäkterna från en omedelbar börsförsäljning på den öppna marknaden, om du är tight på kontanter. Förvärv är svårare. I aktieplanen kan exakt preciseras vad som händer med ej utnyttjade eller outnyttjade aktier. Mer sannolikt kommer emellertid företaget att tillåta styrelsen att fatta det slutgiltiga beslutet vid transaktionstidpunkten. Detta ger företaget full flexibilitet att förhandla om den bästa behandlingen av optionerna med det förvärvande företaget. Här är några scenarier som parterna kan komma överens om: Om företaget är det överlevande bolaget i en sammanslagning, kan alternativet fortsätta att väga som vanligt. Förälderköparen eller det överlevande bolaget kan anta alternativet, vilket möjliggör fortsatt vinst. Ditt alternativ kan bytas ut för ett alternativ från förälderköparen eller överlevande bolag Annullering av optionen och en betalning från transaktionen förgår för alla innehavda aktier eller Avbokning av optionen utan betalning men ger optionsinnehavaren tid att utöva några innehavna aktier. Den korta historien är ett företag som vanligtvis har befogenhet att helt kassera dina ovävda alternativ i samband med ett förvärv. Så vad kan du göra för att skydda dig själv Om du är nyckelpersonal är chansen att du inte kommer att sparkas i samband med ett förvärv och eftersom du fortfarande behöver incitament för att fortsätta arbeta, kommer ditt alternativ sannolikt att fortsätta i viss kapacitet. Om det inte är din situation, eller om du vill skydda dig ändå, kan du försöka förhandla om acceleration av vinst i samband med ditt optionsbidrag. Acceleration är en fortskridande av vinst för en del eller alla dina ovestade aktier vid händelsen av en viss händelse. Det finns två standardtyper av acceleration: Single trigger och Double trigger. Single Trigger Acceleration är när hela eller en del av dina outnyttjade aktier väcker vid händelsen av en enda händelse, vanligtvis en förändring av kontroll eller oavsiktlig uppsägning. Dubbel utlösande acceleration kräver att båda händelserna inträffar, först en förändring av kontrollen följt av en ofrivillig uppsägning inom 12 månader. Definitionerna för förändring av kontroll och ofrivillig uppsägning kommer att anges i ditt alternativ pappersarbete eller i aktieplanen. I allmänhet: En förändring av kontroll är en försäljning eller sammanslagning av företaget och en ofrivillig uppsägning innebär uppsägning för något annat än orsak, till exempel misslyckande med att utföra dina uppdrag, kränkning av lag eller företagspolicy, brott mot ditt kontrakt mm eller om du avgår med god anledning, till exempel en drastisk minskning av dina arbetsuppgifter och betala eller flytta din huvudsakliga arbetsplats mer än 30 mil från ditt hem. För att lära dig mer om acceleration av intjäning eller andra tips för att skydda ditt eget kapital, kolla in Paysas handy Equity Compensation Guide. 6.7k Visningar mitten Visa Upphöjda mitten Inte för reproduktion