Hur man utvecklar en träningsstrategi För ofta mäts träning och framgång i en organisation utifrån antalet utbildningar och antalet personer i platserna. Detta representerar otillräckligt värdet av träning i en organisation. Utbildningen måste fokusera på att förbättra den nuvarande prestationen i en organisation, samt säkerställa att färdigheter finns bland anställda för framtida kompetenser som krävs av organisationen. Nedan följer en grafisk representation av alla innehållsområden som behandlas i denna artikel för att svara på frågan om hur man bygger ett organisationsutbildnings - och utvecklingsprojekt. Vad är en träningsstrategi En träningsstrategi är en för utbildning och utveckling i en organisation som kräver att genomförandet ska uppnå framgång. Det är en plan som behöver stödja optimeringen av personalkapitalet i organisationen. Det är viktigt att träningsstrategin är anpassad till organisationsstrategin och möjliggör dess vision att realiseras. Varför ha en träningsstrategi Många poäng kan ställas fram till förmån för varför du behöver en träningsplan. Den mest övertygande ligger dock i resultaten av en ny studie av 3 000 företag gjorda av forskare vid University of Pennsylvania. De fann att 10 av intäkterna - tillbringade på kapitalförbättringar, ökar produktiviteten med 3,9 till att utveckla humankapital, ökade produktiviteten med 8,5 Vad är komponenterna Hur skapas de? En strategi utformad men inte genomförd är värdelös För att kunna ta med om de bästa resultaten för träningsstrategin måste träningsprodukterna eller tjänsterna marknadsföras och befordras genom att manipulera följande: Fortsätt träningspass och framtidsinriktad. Se till att det finns praktisk överföring av lärande. Slideshare använder cookies för att förbättra funktionalitet och prestanda, och att ge dig relevant reklam. Om du fortsätter att surfa på webbplatsen godkänner du användningen av cookies på denna webbplats. Se vår användaravtal och sekretesspolicy. Slideshare använder cookies för att förbättra funktionalitet och prestanda, och att ge dig relevant reklam. Om du fortsätter att surfa på webbplatsen godkänner du användningen av cookies på denna webbplats. Se vår sekretesspolicy och användaravtal för detaljer. Utforska alla dina favoritämnen i SlideShare-appen Få SlideShare-appen att spara till senare, även offline Fortsätt till mobilsidan Ladda upp Logga in Registrera dig Dubbelklicka för att zooma ut Utbildning och utveckling ppt Dela denna SlideShare LinkedIn Corporation kopia 2017Slideshare använder cookies för att förbättra funktionalitet och prestanda , och att ge dig relevant reklam. Om du fortsätter att surfa på webbplatsen godkänner du användningen av cookies på denna webbplats. Se vår användaravtal och sekretesspolicy. Slideshare använder cookies för att förbättra funktionalitet och prestanda, och att ge dig relevant reklam. Om du fortsätter att surfa på webbplatsen godkänner du användningen av cookies på denna webbplats. Se vår sekretesspolicy och användaravtal för detaljer. Utforska alla dina favoritämnen i SlideShare-appen Få SlideShare-appen att spara till senare, även offline Fortsätt till mobilsidan Ladda upp Logga in Registrera dig Dubbelklicka för att zooma ut Utbildningsstrategi ppt Laurence Yap Senior Manager of Learning och OD APAC Dela denna SlideShare LinkedIn Corporation kopia 2017 För att behålla en konkurrensfördel på marknaden måste ditt företag investera i utbildning och utveckling av dina anställda. Personalutveckling (HRD) fokuserar på båda utbildningsanställda för deras nuvarande jobb och utvecklar kompetens för sina framtida roller och ansvarsområden. HRD-aktiviteter omfattar: utbildning för chefer, handledare och team undervisningsbidragsprogram kundservice utbildning prestationshantering trakasserier förebyggande träning 360 graders recensioner (multi-rater feedback system) karriär coaching. strategisk HR, inc. kan hjälpa till med dina utbildnings - och utvecklingsbehov genom att: Identifiera, anpassa och leverera effektiva träningslösningar Utveckla en multibaterad 360 graders feedbackbedömning Utveckla successionsplanering och nya ledande program Utforma en kompetensbaserad kultur knuten till affärsstrategier och mål Skapa och förbättra förbättringen prestationshanteringssystem Utforma ett belönings - och erkännandeprogram Genomföra medarbetarundersökningar och fokusgrupper Inrätta ett formellt planeringsprogram för karriärutveckling Att tillhandahålla utvärderingslösningar för att identifiera styrkor och möjligheter till utveckling av anställda Anpassa teambuilding-händelser för att stärka ditt lag och förbättra produktiviteten Vi anpassar dynamiska träningsprogram för din organisation. Beteendebaserad intervjuering Bygga en bro över generationerna Ändra arbetskraft Arbetslagar för småföretag Grundläggande personalresurser Arbetstorm (aka rekrytering och retention) Mentorisering Flerårig Feedback Prestationshantering Strategier för framgångsrik hyrauppdragsplanering Teambuilding: Lära sig om dig själv och andra Team Effektivitet : De fem delarna av ett produktivt team Förhandlingar Strategier Kampsport Strategier för stresshantering Jonglering Act of Time Management Verktygslåda för framgång Är din NETworking Karriärutveckling Myers Briggs Typ Indikator (dvs. Team Building, Karriärledning, Kommunikation, Relationer, etc.) Karriär Counseling (dvs. återuppta skrivning, arbetssökning, intervjuer, nätverk etc.) Strategisk planering Strategisk HR-planering Den strategiska rollen för mänskliga resurser att outsourca eller inte: Det är frågan
Comments
Post a Comment