Hur jobbar aktieoptionerna Jobannonser i kategorin heter aktieoptioner oftare. Företagen erbjuder denna fördel inte bara till högsta betalda ledare utan också till rank-and-file-anställda. Vad är aktieoptioner Varför erbjuder företag dem? Är anställda garanterat en vinst bara för att de har aktieoptioner Svaren på dessa frågor ger dig en mycket bättre uppfattning om den allt populärare rörelsen. Lets börja med en enkel definition av aktieoptioner: Aktieoptioner från din arbetsgivare ger dig rätt att köpa ett visst antal aktier i din företags aktie i en tid och till ett pris som din arbetsgivare anger. Både privata och offentligt ägda företag gör alternativen tillgängliga av flera anledningar: De vill locka och behålla bra arbetare. De vill att deras anställda ska känna sig som ägare eller partners i verksamheten. De vill anställa kvalificerade arbetstagare genom att erbjuda ersättning som går utöver en lön. Det gäller särskilt i startföretag som vill hålla så mycket pengar som möjligt. Gå till nästa sida för att lära dig varför aktieoptioner är fördelaktiga och hur de erbjuds anställda. Skriv x09x20quotHowx20dox20stockx20optionsx20workx3Fquotx2014x20Aprilx202008.ltbrx20x2FgtHowStuffWorks. x20ampltx3Bhttpx3Ax2Fx2Fmoney. howstuffworksx2Fpersonal-financex2Ffinancial-planningx2Fstock-options. htmampgtx3Bx2026x20Februaryx202017 hrefCitation amp DateBasics: Fördelar Ett företag kan ge aktie utmärkelser för en rad olika skäl: Att attrahera och behålla värdefulla medarbetare. Motivera anställda att arbeta hårdare för att öka företagets värde och aktiekursen. Att jämföra medarbetarnas ekonomiska intressen med aktieägarna. Bevara pengar genom att betala del av ersättning i aktieoptioner, bundna aktier. aktieuppskattningsrättigheter. eller andra aktierelaterade bidrag. Skapa en ägarkultur. Att hålla sitt kompensationspaket konkurrenskraftigt med andra i branschen och geografiskt område. Undersökningar Visa vanliga skäl till att bevilja aktieavdelningar År 2016 fann en undersökning av mer än 2000 aktieägare av Fidelity Investments att medarbetare som deltar i företagsaktieplaner tenderar att vara mer lojala och motiverade. Dessutom konstaterade Fidelity att deltagare som är mer kunniga om sin aktieplan har högre tillfredsställelse. Majoriteten (63) av de undersökta medarbetarna rapporterade att aktieplaneringen ger dem en känsla av ägande i företaget. Mer än hälften (53) av respondenterna angav att företagets aktieplaner har stärkt sin lojalitet gentemot företaget. En nästan lika stor andel (52) överens med det uttalande jag jobbar hårdare med att veta min aktieplan kommer att belöna mig för min företags resultat. Nästan hälften av de undersökta medarbetarna angav att när de överväger ett nytt jobb är närvaron av ett företags aktieplan en stor attraktion. En 2014-undersökning av Fidelity visade att många anställda inte bara värderar aktieplaner mycket men också nu förväntar dem dem som en anställningsförmån, särskilt när de överväger ett nytt jobb. Fidelitys fakta om värdet av aktieplaner till anställda inkluderar följande: 82 av de undersökta medarbetarna säger att en attraktiv aktieplan är något de vill ha en ny arbetsgivare att ha. 40 uppgav direkt att de inte skulle överväga ett nytt jobb, om inte bolaget erbjöd en aktieplan (86 av undersökningen svarade under 40 år kände sig så). 10 uppgav att deras företagsbeståndsplan är värd mer för dem än någon annan sysselsättningsförmån, inklusive sjukförsäkring och 401 (k) planer. 57 av de svarande hävdade att bolagets aktieplan har förhöjt sin lojalitet gentemot företaget, och 54 sa att det får dem att arbeta hårdare. 37 av de amerikanska respondenterna och 35 av icke-amerikanska respondenter var överens om att det skulle bli svårt för mig att byta jobbföretagen genom att ge upp mina nuvarande börskortförmåner. I sin inhemska Stock Plan Design Survey 2013. National Association of Stock Plan Professionals (NASPP) fann att följande var de vanligast rapporterade företagens skäl för att bevilja aktieoptioner och begränsade aktier. Orsak till beviljande av bidrag till anställda eller ledande befattningshavare För aktieoptioner (av företag) För begränsade aktieförsäkringar (av företag) En Morgan Stanley-undersökning av anställda med aktiekursutdelningar fann att 59 av de svarande anser att deras bidrag utgör en stor del av deras ersättning. Ännu mer (82) tycker att det är en smart affärsrörelse för företaget att driva en aktieplan. De flesta av de undersökta respondenterna (92) uttryckte tillfredsställelse med sina företagsbeståndsplaner, och 65 lovordade sina aktieplaner som extremt eller mycket värdefulla anställda. En UBS-undersökning (UBS Participant Voice: UBS Equity Award Value Index) presenterar ett antal intressanta resultat som visar att ju mer erfarenhet anställda har med aktiekurser, ju mer de värderar dem och motiveras av dem. Till exempel, medan undersökningen visade att åtminstone vissa anställda på alla nivåer av upplevelser uppfattar aktiekompensation som ett sätt att bygga välstånd, kände mer än hälften (55) av de svarande med sex eller fler upplevelser upplevt på så sätt. Equity Compensation kan även öka innovation Academic Research har funnit att företag som erbjuder personaloptioner till icke-anställda anställda är mer innovativa (se icke-verkställande personaloptioner och företagsinnovation i Journal of Financial Economics). Företag i 75: e percentilen för aktieoptioner per anställd ansökte om 96 fler patent och fick 105 mer kvalitetsjusterade patent citat än företag i 25: e percentilen. Real-Time efter timmar Pre-Market Nyheter Flash Quote Sammanfattning Citat Interaktiva tabeller Standardinställning Vänligen notera att när du väljer ditt val kommer det att gälla alla framtida besök på NASDAQ. Om du, när som helst, är intresserad av att återgå till standardinställningarna, välj Standardinställning ovan. Om du har några frågor eller stöter på några problem med att ändra standardinställningarna, vänligen maila isfeedbacknasdaq. Vänligen bekräfta ditt val: Du har valt att ändra standardinställningen för Quotes Search. Detta kommer nu att bli din standardmålsida om du inte ändrar din konfiguration igen, eller du tar bort dina cookies. Är du säker på att du vill ändra dina inställningar Vi har en tjänst att fråga Vänligen inaktivera din annonsblockerare (eller uppdatera dina inställningar för att säkerställa att javascript och cookies är aktiverade) så att vi kan fortsätta att förse dig med de förstklassiga marknadsnyheterna och data du har kommit att förvänta oss från oss.
Comments
Post a Comment